Sådan ansætter vi

Vi opslår som udgangspunkt alle vores stillinger på Svendborg Kommunes hjemmeside og Jobnet. Der kan dog være undtagelser ved fx kortere vikariater og afløserstillinger.

Vi benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor din ansøgning og bilag automatisk slettes efter 6 måneder.

Du finder vores opslåede stillinger her

Klik på ”Ansøg” knappen – og udfyld de nødvendige oplysninger. Du skal uploade din ansøgning og CV – og evt. andre relevante dokumenter.

Når du har sendt din ansøgning, modtager du en bekræftelse på, at vi har modtaget den.

Vi sender bekræftelsen til den mailadresse, som du har oplyst

Vær opmærksom på, at mails kan havne i spam-filter, uønsket post el.lign.

Det er kun ansættelsesudvalget, der ser din ansøgning, og vi behandler naturligvis dine oplysninger fortroligt.

Ansættelsesudvalget består typisk af lederen og 1-2 medarbejderrepræsentanter. Ved leder- og chefstillinger deltager der også andre ledelsesrepræsentanter og eventuelle samarbejdspartnere.

Det er den enkelte afdeling, som beslutter, hvor mange der skal være i ansættelsesudvalget.

Ansættelsesudvalget læser alle ansøgninger til en stilling og inviterer de bedst kvalificerede til samtale.

Hvis du bliver inviteret til samtale, modtager du en mail med oplysning om tid, sted, hvem du vil møde til samtalen og evt. andre relevante oplysninger. Du modtager muligvis også en sms-notifikation.

Afhængig af stilling, kan der være en 2. samtalerunde.

Vi lægger vægt på, at du får mulighed for at få svar på de spørgsmål, som er vigtige for dig at få afdækket.

I Svendborg Kommune indhenter vi altid referencer forud for tilbud om ansættelse.

Hvis du er den kandidat, vi ønsker at gå videre med, kontakter vi dig med henblik på at få oplyst referencepersoner. Vi indhenter kun referencer efter aftale med dig.

Vi vælger altid den kandidat, der ud fra en samlet vurdering er bedst kvalificeret til jobbet og som fagligt og erfaringsmæssigt vil supplere den øvrige personalegruppe bedst.

Du bliver ansat efter gældende overenskomst, som er indgået mellem KL og den relevante faglige organisation. Lønforhandling foregår mellem leder og din tillidsrepræsentant eller din faglige organisation.

Du får tilsendt et ansættelsesbrev i e-boks.

Uanset om du får jobbet eller ej, så får du svar på din ansøgning.

Hvis du har været til samtale, bestræber vi os på at give dig en telefonisk tilbagemelding med en begrundelse for afgørelsen.

I de fleste rekrutteringer bliver der først sendt afslag ud, efter at alle samtalerne har fundet sted, og ofte også først efter at ansættelsen er på plads. Der kan være tilfælde, hvor der vil være behov for at indkalde flere ansøgere til samtale.